成功的原则,面试成功的原则

原则：遵循原则，挥洒汗水。原则：坚持原则，不断前行，原则：原则是人生的基石，不容动摇，原则：坚持原则，才能拥有真正的人生，原则：遵循原则，才能获得成功。原则：原则与原则相符，才能实现人生价值，原则：坚持原则，才能走向成功，原则：遵循原则，才能获得成功，原则：讲道理，才能实现人生目标。原则：遵循原则，才能获得成功，原则：坚持原则，才能获得成功。

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管理者的行为绩效和管理实施的质量这两项标准构成了管理专业性的根基，规范着管理任务的完成和管理工具的运用，同时也是管理有效性的核心要素。甚至可以当做“实用性企业文化的本质”来理解。长久以来，管理学界一直想要找出优秀管理者的理想模式。在很多专家学者的头脑中，管理者成功的秘诀必然和他们的某些特定性格、能力以及个人因素联系在一起。

每个人都是不一样的，成功的管理者创造绩效的途径也千差万别：他们中有些人严格遵循分析、估算、系统化逻辑，另外一些则靠着灵光一现的直觉办事，思维极度跳跃；有些人性格开朗外向、交际能力极佳，也有些人表现得较为内向、保守，甚至木讷害羞。这样看来，绩效和成功的关系与以上这些特点并无深层联系。管理者是什么样的人并不特别重要，重要的是他们是怎么做的。

经常看到网上视频，各大博主以及公众号文章都在谈论自律，说成功的方式是自律。我一直也这样认为，甚至效仿过一段时间，但是会觉得好累，没有动力，放弃了。我也承认成功的方式自律很关键，但是成功的第一原则，底层逻辑不是自律，而是欲望。虽然这个社会仿佛把欲望看成是不好的词，是比较邪恶的，仿佛是会让人犯罪的，提倡知足常乐。甚至父母都会说我给你那么多还不足够吗？

然后我们开始压抑自己的欲望，导致长大后的我们想要什么都会对自己说，没事的，可以不要，有太强的欲望是不好的。实际上，要想成功，第一要求就是要有成功的欲望，要有对金钱的渴望，要有一定要完成一件事情的欲望，不达目的不罢休的精神，自律，持之以恒，迎难而上，不怕挫折，勇敢，这些词，都知道是成功关键，但是试想你为什么要去吃这种苦呢，不得不承认做到这些是很辛苦的一件事。